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Olga Ramírez
1 de octubre de 2024
En un estudio reciente de ONTSI la cifra de especialistas digitales sobre el total de empleo en España se cifró en 2023 en un 4,4%, mientras que en países como Suecia está en un 8,7% y en Finlandia está en un 7,6%. Por el lado del mercado, el INE en julio de 2024 publica que la cifra de negocios de las empresas del sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) alcanzó los 124.316,9 millones de euros en 2022, lo que supuso un incremento del 12,8% respecto del año anterior.
Tal y como los datos reflejan el sector de las TIC es uno de los pilares fundamentales en la economía global, y España no es la excepción. A continuación, enumero y desarrollo brevemente algunas de ellas:
1. Escasez de Talento Especializado
La escasez de talento especializado se podría enumerar como la primera y gran dificultad. Las empresas tecnológicas manifiestan grandes dificultades para encontrar profesionales con las habilidades y conocimientos adecuados. Esta carencia se presenta en varios niveles
1.1. Formación Académica
La formación académica en España, aunque con un alto reconocimiento internacional y robusta en muchas disciplinas, a menudo no se alinea con las demandas del mercado laboral. Muchas universidades y centros de formación profesional no actualizan sus programas con la suficiente agilidad como para adaptarse a las nuevas tecnologías y metodologías emergentes. Como resultado, los graduados universitarios a menudo carecen de las habilidades prácticas y actualizadas que las empresas requieren.
1.2. Certificaciones y Capacitación Continua
La rápida evolución tecnológica que vivimos precisa que los profesionales del sector TIC se mantengan constantemente actualizados. Sin embargo, la oferta de programas de certificación y capacitación continua es limitada, cara y no siempre accesible para todos. Esto incide aún más en la brecha entre las habilidades disponibles y las requeridas por el mercado.
1.3. Marca empleadora (employer branding)
Las empresas se enfrentan a la necesidad de entender los intereses e inquietudes de los profesionales y de elaborar e incluso adaptar la cultura empresarial a estos requisitos. La capacidad de las empresas para comunicarse con el talento a través de su marca y cultura se posiciona como uno de los factores principales a la hora de que el talento seleccione la empresa y el proyecto ofertado entre otras opciones del mercado laboral.
2. Brecha de Género y Diversidad
La brecha de género es un problema persistente en el sector TIC en España. A pesar de los esfuerzos para fomentar la igualdad de género, las mujeres siguen estando subrepresentadas en este campo. El dato es realmente llamativo, el porcentaje de mujeres especialistas digitales en España es del 18%, según el Índice de la Economía y la Sociedad Digital (DESI).
2.1. Barreras Culturales y Sociales
Las barreras culturales y sociales juegan un papel crucial en la brecha de género. Los estereotipos de género y la falta de modelos a seguir para las mujeres en el sector TIC contribuyen a desalentar a las jóvenes de seleccionar carreras tecnológicas. Por otro lado, las políticas empresariales a menudo no favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que afecta directamente a las mujeres.
2.2. Iniciativas para la Inclusión
Aunque existen iniciativas para promover la inclusión de las mujeres en el sector TIC, como programas de mentoría y becas específicas, estos esfuerzos claramente necesitan ser ampliados y reforzados. Las empresas deben adoptar políticas más inclusivas y fomentar un ambiente de trabajo que valore y promueva la diversidad de género.
A pesar de los esfuerzos para fomentar la igualdad de género, las mujeres siguen estando subrepresentadas en este campo.
3. Automatización e Inteligencia Artificial
La automatización y la inteligencia artificial (IA) están transformando el mercado laboral en el sector TIC. Si bien estas tecnologías ofrecen oportunidades para mejorar la eficiencia y crear nuevos puestos de trabajo, también plantean desafíos significativos como son:
3.1. Desplazamiento de Empleos
La automatización puede llevar al desplazamiento de ciertos roles y tareas, especialmente aquellos que son repetitivos y rutinarios. Esto genera incertidumbre y preocupación entre los trabajadores, que temen perder sus actuales empleos frente a las máquinas. Las empresas deben ser capaces de mejorar la eficiencia mediante el uso de estas tecnologías, pero no menos importante, debe a la vez recualificar a sus trabajadores para las nuevas necesidades que se plantean.
3.2. Necesidad de Nuevas Competencias Técnicas
Enlazando con el punto anterior la implementación de IA y automatización requiere una reconfiguración de conocimientos y habilidades necesarios en el mercado laboral. Los profesionales deben adquirir competencias en áreas como el análisis de datos, la ciberseguridad, y el desarrollo y mantenimiento de sistemas de IA, entre otros. Esto implica una necesidad urgente de programas de formación y reciclaje para adaptarse a estas nuevas exigencias.
Enlazando con el punto anterior la implementación de IA y automatización requiere una reconfiguración de conocimientos y habilidades necesarios en el mercado laboral
4. Políticas Gubernamentales y Regulación
El marco regulatorio y las políticas gubernamentales juegan un papel crucial en el desarrollo y la sostenibilidad del mercado laboral en el sector TIC. Sin embargo, en España, estas políticas a menudo no son lo suficientemente proactivas o adaptativas.
4.1. Fomento de la Innovación
El fomento de la innovación es esencial para el crecimiento del sector TIC. Las políticas gubernamentales deben apoyar la investigación y desarrollo (I+D) y proporcionar incentivos fiscales a las empresas que invierten en nuevas tecnologías para mejorar la productividad, desarrollar nuevas soluciones o implantar tecnologías de vanguardia. Sin embargo, la burocracia y la falta de incentivos adecuados obstaculizan estos esfuerzos. Otro aspecto a tener en cuenta es el fomento de la innovación desde la demanda, recientes cifras indican que en España las pymes destinan entre el 10 y el 20% del presupuesto a nuevas tecnologías.
4.2. Regulación del Teletrabajo
La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del teletrabajo, pero también reveló la falta de una regulación clara y comprensiva. La Ley del Teletrabajo (ley 10/2021 de 9 de julio, de Trabajo a Distancia) regularizó la implantación de modelos de trabajo diferentes. Este marco resolvió incertidumbres y permitió garantizar los derechos laborales de los teletrabajadores.
5. Desigualdades Regionales
España presenta una desigualdad regional significativa en cuanto al desarrollo del sector TIC. Las principales ciudades como Madrid, Barcelona y otras actualmente con un alto nivel de desarrollo, como Málaga, concentran la mayoría de las empresas y oportunidades laborales, mientras que el resto de las regiones van quedando rezagadas.
5.1. Concentración Geográfica
La concentración geográfica de empresas tecnológicas en ciertas áreas crea un desequilibrio en el acceso a oportunidades laborales y recursos. Esto no solo afecta a los profesionales que deben considerar la reubicación para encontrar empleo, sino también a las regiones que pierden talento y no desarrollan su propio ecosistema tecnológico. El uso del teletrabajo o la presencialidad híbrida en posiciones que lo permitan es una herramienta que está ayudando a las empresas a acceder al talento ubicado en localizaciones remotas. Sin embargo, desde la perspectiva de los profesionales esta herramienta puede convertirse en un arma de doble filo, dado que pasan a competir por los puestos de trabajo de un entorno local a un entorno global e internacional.
5.2. Fomento del Desarrollo Regional
Para abordar esta desigualdad, es crucial implementar políticas que fomenten el desarrollo tecnológico en todas las regiones de España. Algunas opciones son la creación de hubs tecnológicos, parques tecnológicos, políticas de colaboración público-privadas, incentivos para la instalación de empresas en áreas menos desarrolladas, y programas educativos y de formación adaptados a las necesidades locales.
6. Emprendimiento y Startups
El ecosistema de startups es un componente vital del sector TIC en España, la mayoría de las empresas del sector son startups, micropymes o pymes. En términos de empleo, las pymes generan aproximadamente el 75% del empleo de este país, y el 65% del PIB. Sin embargo, los emprendedores y empresarios enfrentan una serie de desafíos que dificultan en gran medida el crecimiento y la sostenibilidad de sus empresas.
6.1. Acceso a Financiación
El acceso a financiación es una de las principales barreras para las startups en el sector TIC. Aunque hay un creciente interés en la inversión en tecnología, las startups a menudo enfrentan dificultades para obtener fondos, especialmente en las etapas iniciales.
6.2. Soporte y Mentoría
En España disponemos de muy buenas incubadoras y aceleradoras de startups que juegan un papel crucial en proporcionar recursos y orientación a los emprendedores. Sin embargo, la disponibilidad de estos programas, en su mayoría privados, varían significativamente, y muchos emprendedores no tienen acceso al apoyo necesario para superar los desafíos iniciales.
7. Retención del Talento
La capacidad de las empresas para retener el talento es un factor crucial para mantener la competitividad. Factores como la competencia global y el desconocimiento de las inquietudes reales de los trabajadores y sus demandas han pasado a ser cruciales en la decisión de los profesionales de permanecer en una empresa, en un país y por lo tanto, de plantearse el buscar nuevas oportunidades laborales.
7.1. Condiciones Laborales y Salarios
El sector TIC en España ofrece salarios competitivos en comparación con otros sectores, no obstante, aún se encuentra por debajo de los niveles ofrecidos en países como Alemania, Reino Unido o Estados Unidos. Las empresas deben generar una oferta atractiva de cara a la atracción y retención del talento, y esa oferta no tiene porqué sustentarse únicamente en el factor salarial, existen otros factores que son muy atractivos para un profesional TIC como pueden ser las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional mediante la participación en proyectos internacionales, la preocupación real de la empresa por la formación continua o la posibilidad de acceder a beneficios sociales personalizados que ayuden a la conciliación integrando aspectos como ayudas para comida, guarderías, gimnasios, médicos, transporte, etc.
7.2. Migración de Talento
Este es un punto que he mencionado anteriormente pero que me preocupa especialmente. La migración de talento hacia países con mejores oportunidades y condiciones laborales es un desafío constante. Como consecuencia de ello se produce la pérdida de la inversión en formación de profesionales y medio plazo la descapitalización de nuestro país. Para retener a nuestros profesionales altamente cualificados, universidades, empresas y gobierno deben trabajar juntos para mejorar las condiciones tanto de los investigadores como laborales y ofrecer incentivos atractivos que permitan a estos profesionales desarrollar una trayectoria profesional satisfactoria en España.
Factores como la competencia global y el desconocimiento de las inquietudes reales de los trabajadores y sus demandas han pasado a ser cruciales en la decisión de los profesionales de permanecer en una empresa
Conclusión
Para superar estos desafíos, y seguro que me he dejado por el camino alguno, es fundamental una colaboración estrecha entre el gobierno, las empresas y las instituciones educativas. Se deben implantar políticas que fomenten la innovación, mejoren la formación y la capacitación continua, promuevan la inclusión y la diversidad, y apoyen el desarrollo regional.
Solo a través de un esfuerzo conjunto se podrá aprovechar plenamente el gran talento y potencial que disponemos en España en el sector TIC. Además de la creación de una sociedad más inclusiva y dinámica, preparada para enfrentar los retos y las oportunidades de un futuro que llega cada vez más rápido.
